中共嵊州市委 嵊州市人民政府关于“人才新政”有关政策的完善意见
日期:2018-07-03 浏览

各乡镇、街道,市级机关各部门,市属各企事业单位:

《关于进一步加强高层次人才队伍建设加快推进创新驱动发展的意见》(嵊市委〔201652号)文件已于201611日起在全市实施,部分内容于20175月进行了修改补充,根据形势发展,现对“人才新政”中的有关政策进行完善。

一、关于“人才新政”第三条“加大外籍专家智力引进力度”作如下补充:

对企业引进的“海外工程师”入选浙江省扩大海外工程师引进计划的,由财政按照《浙江省扩大海外工程师引进计划暂行办法》(浙人社发〔201778号)的规定给所聘企业每人次10万元的资助,所聘人才符合前款规定条件的,同时进行资助。(责任单位:市人力社保局)

二、关于“人才新政”第四条“加快引进紧缺高端人才和团队”作如下补充:

对自主申报入选的国家和省“千人计划”“万人计划”人才、省特级专家、省领军型创新创业团队带头人和绍兴“海内外英才计划”人才,给予为期5年的专家津贴,当年补贴额度与个人对地方贡献相当。

三、关于对“人才新政”第五条“建立市场化引才机制”作如下修改:

第三点:对中介组织推荐我市申报国家“千人计划”、省“千人计划”、绍兴“海内外英才计划”的,在人才完成答辩后,分别给予中介组织每人次3000元、2000元、1000元的补助;在引进落户项目启动后,分别给予中介组织每人次最高50万元、30万元、10万元的引才奖励。全职引进中国“两院”院士、海外院士(须经认定)到我市创新创业并落户的,给予30万元奖励,推荐我市申报入选国家“千人计划”、省“千人计划”的,再分别奖励30万元、20万元。企业自主引进落户国家“千人计划”、省“千人计划”、绍兴“海内外英才计划”的创新类人才,全职引进国内外院士来企业创新的,参照上述标准奖励。(责任单位:市委人才办)

四、关于对第十五条“优化人才住房保障”作如下修改:

对未享受住房优惠政策或房改政策的高层次人才,以货币化、市场化方式解决住房问题。对全职在我市企事业单位工作的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、绍兴市级领军人才,全职新引进到我市企事业单位工作的高级人才(除全日制博士研究生),在嵊州首次购房的分别给予一次性200万元、100万元、80万元、60万元、40万元的房票补贴,或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元、2万元的安家补贴。对全职新引进到我市企事业工作的副高级职称人员(或高级技师),3年内在嵊州首次购房的,给予最高25万元的房票补贴,或给予为期5年每年2万元的安家补贴。对全职新引进到企事业单位工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、全日制重点院校(985211、“双一流”)本科毕业生,全职新引进到企业工作的全日制其他普通高校本科毕业生,房票和安家补贴政策,参照《关于进一步促进高校毕业生就业创业工作的实施意见》(嵊市委办发〔201856号)文件执行。

从绍兴市其他县〈市区〉引进来嵊企事业单位工作的,没有享受过人才政策的按嵊州政策享受,已部分享受的到嵊后剩余年限按嵊州政策享受。

五、关于附件1《嵊州市高层次人才分类目录》作如下修改:

第二类“国家级领军人才”中加上省“万人计划”杰出人才人选;第三类“省级领军人才”中加上省“万人计划”中除杰出人才之外的人选;第六类“其他类人才”中加上“双一流”大学全日制本科毕业生。

除上述提出的修改意见外,“人才新政”中其他政策保持不变。

本意见自发布之日起施行。

  

          中共嵊州市委       嵊州市人民政府

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