这么漂亮的招聘广告,HR一定要学会!
日期:2019-01-22 浏览

01

必须完全站在求职者的角度

一定要知道求职者想要什么?在你的招聘文案中体现出来。这需要HR走出自己的世界,去了解招聘对象的日常工作、生活状态、所思所想。只有招聘文案“满足”求职者的需求,才能吸引他的眼球。

另外,HR在做招聘文案的时候,要避免先入为主的观念,HR自己很熟悉的企业品牌和文化,对于候选人来说可能一无所知。候选人对企业的了解也有可能会全部来源于HR如何描述。所以你要跳出这个位置来思考,如何客观公正的介绍自己的企业。

02

标题新颖引人入胜

还在用“XX公司招聘月薪一万”?还在写“如果有梦想你就加入”?还在说“公司需要急招XX职位,待遇从优”?拜托,这种烂大街的标题早就看够了好么,翻开各种招聘网站,都是这样的标题,还在写着千篇一律的招聘标题的你,还凭什么要求候选人能一眼就看中你的招聘信息呢。

03

语言凸显行业特色

一定要使用招聘岗位的特定语言,也就是专业人士听得懂的“行话”。这样一来显得招聘信息的发布者比较专业,容易取得求职者的信任;二来也可以在第一时间就排除一些不专业的候选人,从而节省HR大量的面试的时间。

04

文案形式创新个性

同样的招牌,你把话说得干巴巴的,别人写得创意非凡妙趣横生,求职者自然跑去别人家了。看一些简单的语言描述对比:

能力篇

普通版:文字功底好。

创意版:不需要您能七步成诗,七小时也行。也不需要您学富五车,一车足矣。

沟通篇

普通版:善于沟通。

创意版:不需要您有舌战群儒、游说四方、语惊四座的口才,但,您也得有娓娓而谈的伶牙俐齿。

激情篇

普通版:充满激情。

创意版:不需要您像打了鸡血似的亢奋,但,也别像霜打过的茄子一样无精打采。

       这样看,高低立分。很多写作手法都是可以融入到招聘文案中的,一语双关、拟人、排比等等,使用得好,能使整个招聘文案个性生动,能够瞬间提升候选人对该企业的好感度,而且有个性的企业自然能吸引有个性的员工。另外,改编歌词一直都是令人称道的做法,尤其是一些火的歌曲,词填的好,就极具传播力